• Что можно приготовить из кальмаров: быстро и вкусно

    Медицина всегда была основной отраслью в жизни человека. Благодаря ей человек лечит и улучшает состояние своего организма. Все страны мира с каждым годом борются за то, чтобы человек не болел и как можно больше прожил. Для этого разрабатываются специальные оборудования и поставляются в больницы, где работают высококвалифицированные врачи. И самый главный вопрос на сегодняшний день о заработной плате. Ища ответ о том порадует ли зарплата врачей в 2017 году последние новости из правительственных кабинетов свидетельствуют о намерении ее увеличить, что не может не радовать, но давайте все по порядку.

    Все знают, что зарплаты у медиков небольшие, едва хватает на месячное проживание. К тому же, иногда врачам приходится платить за медикаменты, оборудования и его обслуживание со своего бюджета. Таким образом, работая врачом, человек уходить в минус. Руководство больниц редко волнует вопрос о заработной плате своего персонала и врачам приходится выживать на минимальную. Во многих медицинских заведениях летом за отпуск не выплачивают деньги. Из-за этого многим докторам приходится увольняться и искать другую работу, более выгодную для них. А тех, остались волновать такие вопросы, будет ли повышение зарплаты в течение 2017 года или нет. Если да, то на сколько.

    Данные вопросы являются самыми обсуждаемыми. Порой доходит даже до скандалов, так как не всегда желает администрации говорить на эту тему. Но в 2017 году будет все иначе.

    По прогнозам властей с 1 января 2017 года врачам всех категорий должны повысить зарплату. Но интересно насколько повышение зарплаты врачам в 2017 улучшит материальное положение и желание работать? Все зависит от ранга и категории доктора. Согласно рейтингу, получают высокую зарплату в нашей стране из отрасли медицины только хирурги и детские врачи. Следовательно, и повышение зарплаты у них будет больше, чем у остальных, быть может от 1000 рублей. На втором месте терапевты. Далее идут остальные.

    Повышение зарплаты медикам в 2017 году происходит учитывая некоторые факторы.

    Факторы

    • Необходимо для приобретения оборудования и его обслуживание;
    • Повышение цен на продукты и на коммунальные услуги;
    • Повышение в должности.

    Следует отметить, что в медицинской отрасли сотрудники делятся на виды: младший персонал(медсестры и лаборанты), средний персонал(фармацевты), и старшие-доктора.

    Согласно многим документам, младшие медицинские работники получают самую маленькую зарплату.

    Если сравнить среднюю зарплату в регионах, их зарплата составляет около 50%. Далее идет средний персонал, который получает 80% заработной платы. У старших медицинских медработников оклад составляет 1,5 раза больше среднего. Повысят ли им зарплату, сможем узнать, когда власти страны проведут все запланированные реформы.

    Планы на 2017 год

    Согласно планам, власти нашей страны обещают повысить заработные платы врачам в 2017 году в 2 раза. Но мы не можем точно сказать повысят ли зарплату, остается проследим за этим в течение года. Так как при повышении зарплаты снимаются налоги и при чем они тоже растут, можем сказать, что она останется такой же. Хотелось бы отметить, что повышение зарплаты должно проходить после внесение реформ.

    Реформы

    В планах на бюджет до 2018 года выплачивание заработанных денег делится на несколько этапов.

    Первый этап-повышение эффективности и мотивации работников медицины. Проведение сокращение того персонала, который не справляется с данной работой.

    Второй этап заключается в изменение обстановки и условий для сотрудников. Например, увеличение зарплаты в 2 раза.

    В этом заключаются реформы на 2018 год, а это означает, что в 2017 году о сокращении сотрудников не может быть и речи, ведь на данный момент, к сожалению, нехватка кадров. Это последствие того, что выплачивают маленькие зарплаты и только сейчас происходит налаживание условий труда, хотя это могло быть и раньше.

    Новую зарплату медикам в 2017 году будут выплачивать по таким критериям:

    • основной оклад;
    • компенсации;
    • надбавки(например, за стаж).

    Хотелось бы напомнить, что в 2014 году заработную плату повысили на 50%, однако произошло сокращение кадров, так что все сошло один на дин и осталось без изменений.

    Индексация

    Пересмотр зарплат осуществляется согласно инфляции. По утверждениям самих граждан, работники медицинской отрасли остались без индексированных заработных плат, но бюджетным службам удалось их поднять. Следует отметить, что индексация в этом году составила около 5,5%, когда величина инфляции превышала ее в несколько раз. Многие зададут вопрос, какая ждет зарплата медиков в 2017 году? Точно сказать сложно, узнаем на протяжении года.

    В заключении данной статьи хотим сказать, что нехватка кадров и их сокращение приводит к ухудшению медицинской работы в нашей стране, появляются длинные очереди в больницах и не факт, что больной пройдет осмотр в удобное для него время. Для государства сейчас важно поднять эту отрасль, а это возможно сделать с помощью повышения зарплат, ведь только тогда люди все чаще будут идти на эту профессию. На данный момент, многие люди идут работать именно в частные клиники, потому что там зарплата выше, чем в государственных. Так как в государственных клиниках бесплатное обслуживание, властям страны следует повысить зарплату медикам в 2017 году и последние новости станут приятнее. Данный шаг необходимо сделать как можно быстрее, ведь медицина-это важное звено в жизни человека. Будьте здоровы и ждите приятных новостей в 2017 году.

    Кто первыми страдают от разного рода политических и экономических потрясений? Трудно допустить ошибку, если утвердительно заявить: народное образование и медицина. В какой сфере народного хозяйства огромный дефицит кадров? В народном образовании и здравоохранении. Положение, складывающееся в державе, сделала эти такие нужные профессии мало престижными.

    Ожидание повышения зарплаты

    Будет ли повышение зарплаты врачам в 2017 году - главный вопрос нашего исследования. Правительство включило медицину в бюджетное поле, поэтому за финансовое благополучие людей и учреждений ответственность несет правительство.

    В стране кроме государственной медицины существует частная медицина, оказывающие гражданам платные услуги. Трудно себе представить, если всех граждан лишить бесплатной медицинской помощи и перевести всех на платную форму медицинского обслуживания. Более половины российских граждан окажутся без медицинского обеспечения. Поэтому трудно переоценить значение бесплатной медицины для большинства граждан России.

    Какая профессиональная отдача будет от врача, если после ночной смены он приходит в кабинет и начинает вести прием больных. Врачи совмещают несколько должностей, для того, чтобы сносно жить. Будет ли повышение заработной платы врачам в 2017 году? Можно и нужно ответить. Самое лучшее, ответить правдиво: определенно никто ничего не знает. В лучшем случае, индексация зарплаты на пять процентов, но и это звучит очень неопределенно. Индексация зарплаты должна произойти на уровне процента инфляции, будет проиндексировано денежное вознаграждение врачей. Сегодня слово «бюджетник» ассоциируется с профессией с малым доходом; это почти неудачник.

    Какой будет зарплата

    Зарплата врачей в 2017 не изменится, увеличения не произойдет. Это не единственная точка, есть другие. Реальная зарплата работников здравоохранения наши дни на 150% выше, чем компенсация за труд по региону. Обслуживающий персонал 50% от зарплаты по месту проживания, старший медперсонал - 80%. Если взять среднестатистическую зарплату по стране в 32000 рублей, то зарплата врача составит 48000 рублей. В реальной жизни картина складывается иной. В действительности медработники такой зарплаты по своей основной работе не имеют. Последний закон о статистике сформулирован так, что выходит, «майский закон» выполняется, и вознаграждение людей за труд регулярно повышается.

    Спросите, кто знает точно, насколько подорожает жизнь в следующем? Никто не ответит точно. Некоторые эксперты считают, в грядущем году может быть повышение компенсации за труд: оклад повысится на 55% - 6о%, остальные деньги пойдут на доплаты. Если повышение состоится, правительству придётся сильно изловчиться, чтобы найти деньги.

    Мнений по поводу доходов медицинских работников предостаточно. В ближайшие два года ожидать повышения, возможно, вообще не стоит. Переломным годом станет год 2018. Эта точка зрения существует в высказываниях экспертов. Компенсации за добросовестный труд будет увеличена, и не только медицинским работникам. Причина такой лояльности одна: предстоят выборы Президента РФ. Исходя из уже принятых решений, вознаграждение медикам за труд увеличится в 2 раза. В это трудно поверить, но можно допустить и то, что экономическое положение государства изменится: вырастет цена на нефть, отменят санкции, внутренний рынок окрепнет, ликвидируется дефицит бюджета.

    На что надеяться

    Будет сокращение врачей в 2017 году: скорее всего, не будет. После прошлой «охоты на ведьм» оптимизировать попросту некого. Уже сегодня ощущается острейшая нехватка медицинских кадров. О сокращении не предвидится, потому что начался массовый уход врачей и медицинского персонала из здравоохранения в поисках другой работы.

    Свежие новости о том, что произойдет увеличение зарплаты врачам в 2017 году: новости очень противоречивые. Абсолютно все можно толковать двояко. По некоторым источникам в 2017 году можно ожидать повышения вознаграждения за труд на 200%. Некоторые цифры позволят каждому судить о перспективах этого повышения. Расходы на медицину, здравоохранение, социальную сферу снизили на 34 миллиард рублей.

    Чтобы лучше понять, как сложится ситуация в 2017 году, посмотрим, что происходит в 2016 году. Фонд зарплаты учителей понизится на 24 миллиард рублей, медработников – на 9. 218 миллиард, и еще: экономия в федеральном бюджете составит 919 миллион рублей. Расходы на медицину запланированы в размере 332. 129 миллиард рублей, что уже на 15,9% меньше. На развитие скорой помощи затраты урезали на 66%, профилактические мероприятия на 42%.

    Легко сделать вывод: повышения зарплаты не будет. Индексация окладов врачей на 2017 год будет проведена на проценты инфляции. Может и этого не быть. Индексация, как известно, решением Государственной Думы заморожена. Одно объяснение таково: бюджет необходимо оптимизировать, и этот способ сохранит для казны 140 миллиард рублей. Интересно второе объяснение: необходимо уравнять доходы чиновников и простых работников. Идея неплохая, но нереальная. Известно, оклады врачей, учителей, преподавателей должны увеличиться на 200% по региону проживания. Регионы влезли в огромные долги, чтобы выполнить президентский Указ, но положительного результата не получилось. Создавшийся на местах дефицит бюджета потянул за собой и федеральный бюджет. Повышение окладов врачам в грядущем году случится, но это еще не факт. Среднестатистическая зарплата по России составляет 31 тысяч рублей. К тому же более половины работающих граждан этой зарплаты не имеют и довольствуются вознаграждением куда более скромным.

    Может ли это обрадовать

    Все хотят стабильности, поэтому все происходящее в экономике беспокоит граждан. Правительство обещает, что нуждающимся гражданам в поддержке помощь будет оказана. В 2017 году девальвация ожидается в 4%. Если инфляция останется такой, то индексация вполне вероятна. Повышение компенсации за труд в 2017 году будет, но проводиться оно будет не так, как проводилась раньше. Самую большую надбавку получат высококвалифицированные специалисты: специалисты высшей категории, заслуженные врачи, а потом все остальные.

    Медики выполняют невероятно сложный и ответственный труд. Стоять на страже здоровья людей – тяжёлая задача, требующая и адекватного вознаграждения. Ведь каждому человеку хочется получать заработную плату, равную прилагаемым на работе усилиям. Особенно это касается работников медицинской сферы, которые прежде чем приступить к лечению людей, проходят длинный период обучения и всевозможных малооплачиваемых или вовсе бесплатных стажировок.

    В отличие от частных клиник, государственные работники медучреждений жалуются не только на неподобающие условия труда, но и на маленькую зарплату. Отечественные медики не уступают зарубежным в знаниях, но заработная плата, как и уровень уважения в обществе, у последних в разы выше.

    Как формируется зарплата медиков

    Правительство обратило внимание на текущую ситуацию по зарплатам у медработников. В 2019 году обещано проведение масштабной работы над популяризацией профессии , а уровень зарплаты должен быть проиндексирован на 6%.

    Есть несколько этапов, пройдя которые ассигнации попадают в руки работника медицинской сферы:

    1. Установленный государственным медучреждением стандартный оклад. Его получает каждый медик, размер разнится в зависимости от занимаемой должности.
    2. Прибавки за сложность выполняемого труда и переносимые нагрузки. Этот тип чаще всего бывает у хирургов, часами не отходящих от операционного стола. Организм всё это время находится на пределе своих возможностей, поэтому после операции врачам требуется качественно отдохнуть.
    3. Влияние категории врача: вторая, первая и высшая. За последнюю размер надбавки является самым значительным.
    4. Опыт работы. Если врач провёл в медицине более десяти лет, ему полагаются поощрения за выслугу лет.
    5. Компенсации инфляции. Обычно это единовременное повышение зарплаты всех категорий служащих по стране. Составляет не более 5%, в зависимости от степени инфляции.
    6. Зависимость от региона. В каждом субъекте РФ своя экономическая ситуация. Где-то уровень жизни будет гораздо выше, чем в других регионах. В таких случаях и государственные учреждения устанавливают минимальные оклады с расчётом на то, чтобы сотрудники могли оплачивать транспорт, питание и прочие жизненно необходимые нужды.

    Как правило, если речь идёт об индексациях и повышениях, это касается лишь первого пункта из перечисленных: оклада.

    Основную часть дохода врачи получают не из оклада, а именно из премий и компенсаций.

    Как раз этих дополнительных выплат очень легко не увидеть в конце месяца. Ведь их наличие зависит не от государства, а от желания и возможностей непосредственного руководителя учреждения .

    Перспективы роста

    Зарплата работников государственной медицинской сферы в 2019 году рассчитывается следующим образом:

    • для врачей оклад должен находиться на отметке в три раза высшей, чем средняя зарплата других работников в регионе;
    • для младшего и среднего медицинского персонала оклады увеличат на 100% от средней зарплаты по их региону, то есть в два раза.

    Правительство России также заявляет, что в определённых областях уже сделаны продвижения в данном вопросе: в 2019 году часть государственных врачей получит прибавку в 200% их прежнего оклада . Это постепенно приближает показатели к нужной отметке.

    В государственном бюджете на 2019 год предусмотрена графа, отвечающая за повышение зарплат работникам медицинской сферы . Таким образом, правительство работает не только над повышением престижности профессии, но и над качеством оказываемых медиками услуг. Ведь чем лучшую компенсацию за потраченные силы и время они получают, тем комфортнее им выполнять свою работу.

    Тем более, во многих государственных больницах и поликлиниках сейчас не хватает сотрудников , что приводит к значительным переработкам. Повышение ассигнований должно привлечь новых специалистов, при этом не потребуется увольнять уже работающих.

    Также был сделан комментарий насчёт равномерности получаемых выплат . Ни для кого не секрет, что зарплаты в Москве и Питере значительно выше, чем зарплаты в других регионах. Впрочем, и между ними порой существуют пропасти. Согласно текущей политике властей, оклады будут уравнивать до такого уровня, чтобы они соответствовали московским и питерским.

    Текущая ситуация с оплатой труда медработников

    Правдивость заявлений власти регулируется реальной обстановкой на рабочих местах докторов.

    Многие врачи отмечают, что их реальный доход на самом деле упал, хотя оклады, и правда, постепенно повышаются .

    Связано это с указанными выше причинами: основной доход медики получают не с оклада, а с премий. Также многие работают на полставки на дополнительной должности.

    Врачи получают компенсации за условия труда, переработанное время, а также премии. Вместе с государственным требованием повысить оклады, медучреждения не получили на это денег. Выход был единственный: основную зарплату повысили, а надбавки и премии сократили .

    На примере должности терапевта можно проследить, как отличаются зарплаты докторов от региона к региону:

    • в Москве терапевт получает 90 100 рублей в месяц;
    • уже в области эта сумма снизилась до 45 000 рублей;
    • в Калмыкии терапевтам платят 29 900 рублей;
    • Ленинградская область оплачивается ниже Московской: 40 000 рублей.

    Статистика при этом не является по-настоящему достоверным источником. Ведь при сведении данных за одну профессию берутся не только государственные поликлиники и больницы, но также дорогие частные учреждения, в которых тот же терапевт получает в разы больше денег. Таким образом, реальная средняя зарплата бюджетников ещё ниже.

    Для сравнения, в США средняя зарплата терапевта в пересчёте на рубли составит 415 000, в Европе – больше 200 000 рублей в месяц.

    Что касается младшего медицинского персонала, то его средний уровень дохода составляет 20 000 рублей . Врачи в определённых регионах получают ненамного больше: всего 30 000 .

    Ряд регионов отличился и тем, что оплата труда медработников с полным высшим образованием, несмотря на официальные заявления, на самом деле снизилась. Меньше всего денег в качестве платы за выполнение своих обязанностей получают в Калмыкии : средняя зарплата доктора составляет 27 000 рублей. Недалеко ушли Самара, Пенза и Северная Осетия: от 28 400 до 29 900 соответственно.

    Изменения и индексация

    Многие эксперты делают вывод о том, что в преддверии президентских выборов работники медицинской сферы действительно могут ожидать повышения зарплаты . Средняя зарплата 2019 года составляет 52 900 руб.

    Как правило, значительная прибавка к окладам сопровождается волной массовых сокращений . У медиков при этом и так часто не хватает свободных рук. Хотя врачи, практикующие работу на полставки по совместительству (а это почти все российские государственные доктора), будут получать вполовину больше денег, чем прежде.

    Пока что правительство не может назвать конкретные даты повышения заработных плат , также как и их новые размеры.

    В 2019 году произошло индексирование окладов на 6% . Такая прибавка всего лишь компенсирует текущий уровень инфляции.

    Когда будет прибавка зарплаты медикам в 2017 году – вопрос, который волнует тысячи россиян, сообщает РИА VladNews со ссылкой на Информинг .

    Не только наличие лекарств и современной медицинской техники влияют на здоровье населения страны. Понятно, что качество работы врачей играет важную роль в формировании здоровой нации. И, конечно же, специалисты должны получать достойный оклад за свою работу.

    Российские медики пока не могут похвастаться высокими окладами. Летом 2016 года в СМИ появились сообщения о том, что зарплаты медикам могут повысить в полтора раза. В майских указах президента РФ Владимира Путина, подписанных в 2012 году, сказано, что заработная плата медработников должна стать вдвое больше среднего уровня по региону к 2018 году.

    Но на эти планы повлиял кризис. Зарплаты медика, судя по всему, не будут увеличены до указанного в майских указах уровня за оставшийся 2017 год.

    В 2016 году чиновники утверждали, что оклад медиков в России растет. Средний оклад медиков по стране в минувшем году достиг 50 тысяч рублей в месяц. В тоже время, согласно данным опроса, который провел фонд «Здоровье», среднемесячная зарплата медицинских работников не превышает и 20 тысяч. Опрос прошел в 84 регионах РФ. В нем участвовало более 5 тысяч медиков.

    Ранее планировалось, что с 1 февраля 2017 года будет произведена индексация заработных плат бюджетникам. Планировалось, что повышение пройдет по уровню региональной инфляции. Позднее комитетом по бюджету и налогам было рекомендовано депутатам Госдумы РФ внести правки в бюджет Фонда обязательного медицинского страхования (ФОМС) на 2017 год. В итоге повышение окладов медиков в России составит лишь 5,4%, а не 10,6%, как было запланировано изначально. В правительстве отмечают, что это позволит сэкономить 75 миллиардов рублей, которые будут направлены в Фонд обязательного медицинского страхования.

    Отметим, о том, что медики должны получать в два раза больше средней по России зарплаты, говорила в конце прошлого года и вице-премьер Ольга Голодец. Возможно в текущем году власти все же примут решение о более существенном повышении окладов медикам. Но пока никакой конкретной информации о том, когда может состояться повышение окладов врачам, нет.

    Начавшаяся в 2011 году Программа модернизации здравоохранения, имела целью, в том числе, повысить заработок медицинских работников до 200% от среднего по соответствующему региону. Для этого было введено понятие «стимулирующие выплаты медработникам».

    Кому положены стимулирующие выплаты в 2020 году

    Указанная выше программа принципиально изменила систему начисления заработной платы как врачам, так и медсёстрам.

    Однако под ее действие попали далеко не все работники здравоохранения.

    1. Не положены стимулирующие:
      Администрации предприятия. Заведующие могут стать исключением из правила, если занимаются медицинской практикой.
    2. Медикам, попадающим под действие программы «Здоровье», а конкретнее:
      занимающимся оказанием помощи при родах, во время ухода за младенцами;
      педиатрам, участковым терапевтам, семейным врачам, младшему персоналу, работающему с ними в тандеме.
    3. Специалистам, оказывающим высокотехнологичную помощь.

    Выплата стимулирующих медикам должна способствовать активизации их деятельности, повышению уровня обслуживания населения. Больше денег тому, кто лучше помогает людям!

    Стимулирующие выплаты начисляются только тем работникам, которые имеют сертификат установленного образца по основной рабочей специальности.

    Документальная база Программы

    Федеральное законодательство в целом регулирует оплату труда бюджетников, в том числе и медработников.

    В ст. 129 ТК РФ указаны следующие виды начислений:

    • основные, иначе именуемые базовыми;
    • компенсации, зависящие от специфики региона;
    • стимулирующие;
    • социальные.


    Первая, основная часть выплачивается обязательно всем без исключения. Вторым пунктом обозначены начисления, зависящие от конкретных условий работы. Они различаются по регионам. Стимулирующие выплаты медикам, интересующие нас, насчитываются исходя из оценки эффективности работы врачей и медсестер.

    Базовым нормативно-правовым актом, на который опирается администрация медучреждения, является Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 (далее - Положение).

    В этой бумаге сказано, что все части дохода, кроме стимулирующей, тружеников медицины строго регламентируется центральными и региональными законодательными актами. А вот стимулирующие отдаются на откуп медучреждению.

    Администрация предприятия обязана издать документ, регламентирующий стимулирующие выплаты труженикам здравоохранения, затем, ознакомить тружеников с его содержанием!

    Где разрабатываются критерии поощрения

    На основании п. 6 указанного выше постановления Минздравсоцразвития разработаны и направлены во все учреждения рекомендации, обязательные к исполнению при разработке внутренних документов. Руководствуясь этой бумагой, каждая организация утверждает собственное Положение о стимулирующих выплатах медицинским работникам. Кроме того, издаются соответствующие акты и на региональном уровне.

    Поинтересуйтесь у администрации медучреждения содержанием вышеуказанного документа, для того чтобы понимать, как именно производятся начисления.

    Контроль профсоюза

    При разработке и утверждении рекомендаций медучреждениям, Правительство РФ советуется с профсоюзами.

    Это формат называется трехсторонней комиссией, в которой еще принимают участие работодатели. Заседает она ежегодно, следовательно, рекомендациями снабжает администрации медучреждений тоже раз в год.

    А это означает, что Положение о стимуляции труда деньгами тоже должно утверждаться на местах только на указанный период.

    В нем отражаются отражены следующие моменты:

    • источники финансирования, из которых станут выплачивать стимулирующие (создается специальный фонд на предприятии);
    • категории специалистов, подпадающих под действие Положения;
    • конкретная схема начисления с разделением на финансирование из: средство обязательного страхования и денег, полученных от предпринимательской деятельности;
    • критерии эффективности труда медиков.

    Нюансы начислений

    Приказ Минздравсоцразвития от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера…» содержит ряд конкретных факторов, подлежащих поощрению, а именно:

    • продолжительность и непрерывность стажа;
    • итоги работы;
    • достижения, связанные с напряженностью деятельности;
    • качество труда.

    Первые два критерия обычно понимаются однозначно, они являются количественными показателями. А вот, чтобы оценить уровень эффективности, качества, напряженности и результативности, пришлось создать специальную методику. Министерство здравоохранения приказом от 28.06.2013 № 421 предложило региональным ведомствам перечень показателей эффективности, которые следует учитывать при решении вопросов стимулирования, описанных в Методических рекомендациях.


    Согласно указанному документу, факторами, характеризующими эффективность труда медиков, являются:

    • сколько недугов по своему профилю доктор выявил на ранней и запущенной стадии;
    • как много неправильных диагнозов он допустил;
    • были ли случаи несвоевременности госпитализации;
    • сколько выявлено осложнений после операций (иных манипуляций с телом);
    • жалобы и нарекания клиентов;
    • ошибки и неточности в ведении документов;
    • антисанитария;
    • прочее.

    Осуществляет оценку эффективности специально созданная в организации комиссия. Ежемесячно этот орган издает специальный экспертный оценочный Акт, являющийся основанием для приказа о стимулирующих.

    Вышеназванные критерии необходимо описать в Положении об оплате труда предприятия. Министерство здравоохранения региона обязано установить своим документом минимальную величину каждого из перечисленных факторов.

    Если по окончании года выяснится, что у больницы образовались неиспользованные средства в рамках Программы, их можно выплатить медикам (годовая премия).

    Как отражается совмещение и замещение на размере стимулирующих

    Медработникам часто приходится трудиться за отсутствующего априори или временно товарища. Это далеко не всегда приводит к повышению зарплаты.

    Совместителям стимулирующие начислят только в том случае, если их дополнительные обязанности оформлены должным образом, то есть трудовым договором. Врачам, которые заменяют своих коллег-отпускников, тоже могут доплатить. Но и подобный вид совмещения следует оформлять дополнительным соглашением.

    Совмещение должностей в рамках основного договора не подлежит дополнительному стимулированию.

    Лишение стимулирующих


    Кому платить, а когда отказать, решает руководитель организации. Законом обязательность начисления стимулирующих медикам не закреплена , что предполагает гипотетическую вероятность лишения этой части зарплаты.

    Для этого необходимо серьезное основание, например, минусы по всем вышеперечисленным критериям (ничего врач не делал) или грубое нарушение трудовой дисциплины.

    Если столкнулись с отказом в начислении какой-либо части заработной платы, требуйте приказ руководства, на основании которого действовал бухгалтер. В этой бумаге ищите основания. Только после их изучения стоит принимать решение о подаче жалобы.

    Последние изменения

    В связи с работой по исполнению так называемых, Майских указов Президента РФ (от 2012) в 2017 году произошло серьезное перераспределение финансирования частей, из которых состоят зарплаты медиков. Наблюдается снижение стимулирующих медикам по всей России.

    Уменьшение размера поощрительных выплат происходит двумя способами.

    В первом случае, ссылаясь на необходимость выполнения федерального законодательства, увеличивали базовую часть оклада. При этом некоторые виды стимулирующих урезали или вовсе отменяли.

    Во втором случае сокращали выплаты, которые не регулируются государственными нормативными актами. В основном это коснулось поощрений за качество и интенсивность работ.

    С конца 2018 г. изменился порядок расчетов и размер страховых взносов на ОМС неработающего населения, в том числе, в части возрастания стоимости медуслуг. Увеличение таких показателей должно повлечь и соответствующее возрастание оплаты труда медработников, рассчитываемой, исходя из числа обслуживаемых граждан с данным видом ОМС. Однако изменится ли реально оплата труда медработников или эта очередная рокировка в рамках бюджета ФФОМС - покажет лишь практика.

    В 2020 г. продолжится перераспределение денежных средств с целью выравнивания показателей оплаты труда бюджетников. Оплата труда медработников должна приводиться в соответствии со средней зарплатой в целом по региону.

    Запланированное для младшего медперсонала повышение на 4,3% в 2019 г., на 3,8 в 2020-м и на 3,4% в 2021 г. фактически индексирует оплату труда на уровень инфляции.



    Читать еще: